domenica 29 aprile 2012

sabato 28 aprile 2012

giovedì 26 aprile 2012

European Women's Lobby Européen des femmes : European Women’s Voice - Her Future: Intergenerational solidarity from a gender equality perspective (April 2012)

European Women's Lobby Européen des femmes : European Women’s Voice - Her Future: Intergenerational solidarity from a gender equality perspective (April 2012)

Donne e politica: ricominciamo da Nilde (e Lisa Simpson)

Donne e politica: ricominciamo da Nilde (e Lisa Simpson)

 Nina e i diritti delle donne






I deputati europei invitano la Commissione ad introdurre sanzioni più efficaci per ridurre il divario retributivo tra i sessi

I deputati invitano Commissione di introdurre sanzioni più efficaci per ridurre il divario retributivo tra i sessi

E' ancora necessaria una strategia a livello europeo per affrontare il divario retributivo tra i sessi, afferma una risoluzione adottata all'unanimità dalla Commissione del Parlamento Europeo sui diritti delle donne, Martedì 24 aprile. Visto che in alcuni Stati membri il divario retributivo tra i sessi si è ampliato, i deputati invitano la Commissione ad applicare meglio la legislazione esistente con sanzioni più efficaci.
"La disparità retributiva inizia ad essere visibile dopo il ritorno di una donna al lavoro dopo il congedo di maternità, cresce con l'età e con il livello di istruzione. Tutto questo rende il differenziale retributivo di genere un grave problema sociale, con conseguente che portano alla sempre maggiore femminilizzazione della povertà. Anche se l'UE ha una legislazione sulla parità di retribuzione per uguale lavoro, il divario tra le donne e gli uomini è persistente ", ha affermato il relatore Edit Bauer (PPE, SK).
I deputati invitano la Commissione a proporre nuove misure per contrastare la disuguaglianza salariale tra i sessi in tutte le politiche comunitarie e i programmi nazionali. Essi chiedono inoltre ai governi nazionali di aumentare la cooperazione e sviluppare nuove idee per affrontare il divario retributivo tra i sessi.

Sanzioni per una strategia più efficace

In considerazione alla mancanza di progressi, i deputati della Commissione e gli Stati membri chiedono un rafforzamento della legislazione esistente con specifici tipi di sanzioni effettive, proporzionate e dissuasive. Queste dovrebbero includere sanzioni amministrative, multe e squalifiche dai benefici e sussidi pubblici.
Una direttiva per applicare il principio delle pari opportunità e parità di trattamento fra uomini e donne è entrata in vigore nel 2008, e, tra le altre cose, ha introdotto sanzioni dissuasive.
Gli esperti legali, tuttavia, credono che non siano stati fatti profondi cambiamenti nelle legislazioni nazionali, e non siano state disposte sanzioni contro i datori di lavoro, secondo quanto dice la risoluzione.

Persistente divario retributivo tra i sessi

Le donne in tutta l'Unione Europea guadagnano in media il 16,4% in meno rispetto agli uomini. Il progresso è estremamente lento, e in alcuni Stati membri il divario è addirittura aumentato, come ha sottolineato il testo adottato.
Le cause del persistente alto divario retributivo fra i sessi sono complesse e spesso interdipendenti. Esse comprendono la discriminazione, così come i fattori sociali ed economici, tale mercato del lavoro, altamente segregato, porta una crescente sottovalutazione del lavoro femminile, il rafforzamento delle tradizioni e degli stereotipi, anche nella scelta dei percorsi educativi.

Le prossime tappe

Il progetto di relazione verrà messo ai voti in seduta plenaria il 24 maggio 2012 a Strasburgo.

Le donne nei board: la EWL raccomanda il raggiungimento dell'obiettivo vincolante, dell'UE, del 50% di presenza femminile per il 2020


La EWL risponde alla consultazione pubblica sullo squilibrio di genere nei consigli aziendali presente nell'UE.


Le donne nei board: EWL raccomanda un obiettivo vincolante del 50% dell'UE per il 2020

Una rappresentanza paritaria delle donne nei consigli di amministrazione richiede, a livello UE, una normativa vincolante, ha, ancora una volta, sottolineato la Lobby Europea delle Donne nella sua risposta alla consultazione pubblica della Commissione Europea su 'squilibrio tra i sessi nei consigli aziendali nella UE.'
La EWL raccomanda misure vincolanti a livello europeo per raggiungere la presenza del 50% delle donne entro il 2020. Questa misura dovrebbe consentire una graduale applicazione della norma con un obiettivo intermedio del 40%, tutto ciò viene applicato alle società quotate e non quotate con più di 50 dipendenti e tutte le aziende di proprietà dello stato.
La EWL, con i suoi punti, ricorda che l'autoregolamentazione è un passo utile, prima della legislazione, in quanto contribuisce a cambiare atteggiamento, incoraggia il mondo imprenditoriale a iniziare la ricerca di candidate donne e crea dibattito pubblico, ma non è sufficiente a raggiungere la rappresentanza paritaria delle donne nei consigli aziendali in Europa. L'evidenza mostra che la regolamentazione vincolante è l'unico modo efficace per andare avanti rapidamente, tali misure devono pertanto essere introdotte anche a livello europeo.
Inoltre, la EWL raccomanda una vasta gamma di misure supplementari per aumentare la rappresentanza delle donne, come la propensione verso le società con un'equilibrata rappresentanza dei due sessi, schede negli appalti pubblici e l'introduzione di un accompagnamento misurato nel cambiare atteggiamenti e metodi di lavoro nei confronti delle aziende, nell'emancipazione delle donne e nella limitazione di mandati concorrenti.
La Consultazione pubblica della Commissione Europea è aperta fino al 28 maggio. Le organizzazioni e gli individui possono rispondere. Si prega di utilizzare la risposta che la EWL da come modello e inviare il proprio contributo!
Accedere alla consultazione pubblica qui .
Scarica la risposta del EWL è qui di seguito:
PDF - 432,4 kb

mercoledì 25 aprile 2012

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Madri assassine, non più tabù "Dare un senso alla loro vita”

Madri assassine, non più tabù "Dare un senso alla loro vita”

Il 27 aprile esce nelle sale il film Maternity Blues. Il regista Fabrizio Cattani e Intervita Onlus presentano un ciclo di incontri in diverse città sulla depressione post partum. Fra gli ospiti Antonino Calogero, direttore dell’Ospedale psichiatrico giudiziario di Castiglione delle Stiviere. Racconta come curare queste donne e aiutarle a uscire dalla solitudine.


Picchiate, rinchiuse, uccise, suicidate “Le donne calabresi se lo meritano”

sdisonorate

sono morte per l’impegno politico, sono state suicidate, sono state oggetto di vendette trasversali, sono morte per un accidente, sono rimaste incastrate dentro una situazione familiare e mafiosa da cui non sono riuscite a uscire.

Casalinghe sempre più scoraggiate E se gli uomini aiutassero di più in casa?

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Secondo voi cambierebbe qualcosa se il lavoro domestico fosse più equamente diviso?

"Se mi sposo è solo per amore" La lotta ai matrimoni combinati

"Se mi sposo è solo per amore" La lotta ai matrimoni combinati

E' un fenomeno in espansione che non può essere ignorato. ActionAid 1Trama di Terre 2 e Fondazione Vodafone Italia 3, insieme per un obiettivo: combattere la violenza sulle donne. Testimonial, Stefania Rocca.


Mali, storia di un'aspirante immigrata Settemila chilometri in otto anni

Mali, storia di un'aspirante immigrata Settemila chilometri in otto anni

Infinito Edizioni ha pubblicato il racconto di Clariste Soh-Moube, una calciatrice maliana Un percorso lungo e tortuoso nel tempo e nello spazio, aggrappata al football per avvicinare l'Europa. La storia di un inganno, di un sogno - la fortezza Mbeng (Europa) - che è illusione. E la narrazione di una rinascita, ritornando all'Africa.


Gioielli e mobili di design La creatività esce dal carcere

Gioielli e  mobili di design  La creatività esce dal carcere

Un progetto all'interno del carcere di Bollate di Milano offre la possibilità alle detenute di lavorare. Le opere nate dalle loro mani sono state esposte in uno spazio di Fuorisalone del Mobile.


lunedì 23 aprile 2012

Pacchetto occupazione - un potenziale o un trabocchetto?

Occupazione Package - Pitfall o potenziale?

La Commissione Europea, il 18 aprile a Strasburgo, ha presentato il cosiddetto " pacchetto per l'occupazione ", che si propone di aiutare gli Stati membri a progettare riforme del mercato del lavoro per incentivare la creazione di posti di lavoro soprattutto nei settori chiave con un potenziale di crescita, vale a dire" lavori verdi ", TIC e il cosiddetti "lavori bianchi".
Tra le cose positive c'è un focus sulla creazione di occupazione nei settori in crescita che non includono solo quelli dell'ITC e dei "lavori verdi", riservati al maschio dominante, ma anche il settore dell'assistenza sanitaria e dei "posti di lavoro bianchi". Tuttavia, questi tre settori potrebbero comportare il rischio di rafforzare la segregazione di genere nel mercato del lavoro se non verranno prese misure per garantire che tutti i settori in crescita siano inseriti in un quadro di parità di genere. Senza una strategia di progressiva parità di genere e la previsione degli obiettivi di parità, il pacchetto per l'occupazione rischierebbe di rafforzare il divario retributivo di genere esistente e la segregazione di genere della forza lavoro.
Vi sono disuguaglianze tra i generi nei tre settori chiave, due dei quali sono dominati dagli uomini. Dalle circa 2 milioni di nuove posizioni previste nel settore dell'energia, si può capire vedere come l'80% saranno occupate da uomini e prevederanno alti livelli retributivi. Il pacchetto per l'occupazione si propone di stabilire salari minimi differenziati per settori, questo significa che il divario retributivo tra i sessi rimarrebbe intatto, con il rischio di aumentare la disuguaglianza di genere. Così com'è, il divario di retribuzione tra donne e uomini ha forti legami con la segregazione di genere in settori femminili dominati e con il valore che è collegato a questi settori.
Il forte accento posto nel pacchetto per l'occupazione sulla flessibilità della forza lavoro non riesce ad affrontare le responsabilità che riguardano la cura dei bambini, di anziani o altre persone a carico per tutta la durata del ciclo. Pur riconoscendo la necessità in rapida crescita per i servizi sanitari in un'Europa che invecchia, il pacchetto per l'occupazione deve aumentare e valorizzare il settore delle cure nel senso più ampio.
Tra le proposte interessanti c'è un Consiglio Europeo delle Competenze per i Lavoratori di Cura e Assistenza come parte di un piano d'azione per la forza lavoro sanitaria dell'UE, nonché un documento di consultazione sul  "Household Services Workforce", ma c'è bisogno di un più completo piano per l'economia della cura. In pratica, la strategia deve ri-definire i "lavori bianchi" per garantire che la cura sia intesa nel senso più ampio, per includere la cura per i bambini, le persone anziane e quelle non autosufficienti, nonché l'assistenza sanitaria e i servizi per la casa di cura connessi.
Se questo pacchetto sia in grado di incentivare la prestazione dell'intera forza lavoro, composta da donne e uomini, o se il pacchetto per l'occupazione non fa che rafforzare la segregazione esistente tra i sessi, marcando ulteriormente il differenziale retributivo di genere, dipende dal quadro di genere progressivo e coerente di uguaglianza nella realizzazione delle diverse azioni previste nel pacchetto e  del modo in cui i Fondi sociali europei saranno utilizzati.
La EWL si impegna a mantenere una stretta vigilanza su come questo si tradurrà in azioni concrete sul terreno.

giovedì 19 aprile 2012


Gentile dottoressa, egregio dottore,


la Camera di Commercio Belgo-Italiana è lieta di invitarLa al “Corso di EU Lobbying – Skills and Strategies” che si terrà a Bruxelles dal 4 all’8 giugno 2012.

L’attività di lobby è da sempre parte integrante dell’iter legislativo dell’Unione europea, che riflette l’interazione e lo scambio dinamico tra le Istituzioni ed i gruppi di interesse.
Attualmente, a Bruxelles si registrano all’incirca 2600 uffici di lobby, con oltre 15.000 professionisti, consulenti ed esperti che orbitano nella capitale in rappresentanza di interessi riguardanti settori come l’ambiente, le risorse energetiche, l’economia, i diritti umani, il welfare, la cultura e molti altri ancora.
Il “Corso di EU Lobbying – Skills and Strategies” è dunque pensato per coloro che desiderano approfondire e perfezionare la propria formazione sul tema delle lobby all’interno del panorama europeo. Nei cinque giorni di corso, i partecipanti potranno migliorare, attraverso lezioni teoriche ed esercitazioni pratiche, le proprie capacità di comunicazione e negoziazione, oltre ad apprendere le tecniche necessarie ad implementare una campagna di lobby di successo. Il corso sarà tenuto in lingua inglese da un team internazionale di esperti.


Al termine del corso, l’Ufficio Europea della Camera di Commercio Belgo-italiana rimarrà in stretto contatto con i partecipanti aggiornandoli sulle opportunità di finanziamento europeo e offrendo tre mesi di consulenza gratuita sui progetti europei.



Per iscriversi al corso è necessario compilare il modulo allegato ed inviarlo, con tutta la documentazione indicata, per e-mail o per fax, entro l’11 maggio 2012.



Sara Marchegiani

Ufficio Europa, Master e Formazione
Camera di Commercio Belgo-Italiana

Avenue Henri Jaspar, 113
1060 - Bruxelles
Belgium

Tel:             +32 (2) 609 00 81      
Fax: +32 (2) 230 21 72
E-mail: formazione1@ccitabel.com
www.ccitabel.com




La guerra al terrorismo traumatizza le donne pachistane

Le donne nelle aree tribali del Pakistan mostrano segni di stress mentale.  / Credit: Ashfaq Yusufzai / IPS

La riaffermazione dei diritti delle donne durante la manifestazione Rio+20

Sascha Gabizon / Credit: Per gentile concessione di Sascha Gabizon

martedì 17 aprile 2012

Parità tra donne e uomini nell'Unione Europea nel 2011: battute d'arresto e piccoli passi avanti

Parità tra donne e uomini nell'Unione europea nel 2011: battute d'arresto e piccoli passi avanti

I progressi compiuti nell'aumento del numero di donne negli incarichi superiori nelle imprese e nel ridurre il divario retributivo tra i sessi, rimangono tra le grandi sfide e la situazione delle donne nel mercato del lavoro è peggiorata, rivela la recente relazione annuale sulla parità tra i sessi della Commissione Europea. La relazione conclude che il miglioramento della parità tra donne e uomini è essenziale per la risposta dell'UE alla crisi economica attuale.
La relazione esamina i progressi nel corso dell'ultimo anno per affrontare le rimanenti lacune tra donne e uomini in materia di occupazione, nell'economia e nella società in generale. La maggior parte dei cambiamenti sono a partire dal 2010, il che significa che il pieno impatto della crisi e le misure di austerità non li rendono ancora visibili. Tuttavia, un confronto con la relazione della Commissione rispetto all'anno precedente rivela sviluppi relativi.
Il rapporto rivela che il tasso di occupazione femminile è leggermente diminuito (dal 62,5% al ​​62,1%) e si riscontra una percentuale maggiore di donne che lavorano a tempo parziale. Nei posti di lavoro equivalenti a tempo pieno, è impegnata in media meno del 50% della forza lavoro femminile nei paesi dell'UE.
I nuovi dati rivelano che le responsabilità di cura hanno un impatto sempre più negativo sull'occupazione femminile. In media nell'UE il tasso di occupazione delle donne diminuisce ora di 12,1 punti percentuali quando nascono figli (11,4% nella precedente relazione). Il numero di donne che sono inattive o che lavorano part-time, a causa della mancanza di responsabilità di cura, è aumentato dal 27,9% al 28,3%. La situazione delle donne con responsabilità di cura è peggiorata sensibilmente in Slovenia (53,4% inattivi o part-time rispetto al 40,2%) e in Bulgaria (31,3% rispetto al 17,9%).
Su una nota positiva, il divario retributivo tra i sessi si è ridotto leggermente in tutta l'UE. In media, le donne guadagnano il 16,4% in meno rispetto agli uomini per ogni ora lavorata (. Il divario retributivo tra i sessi è causata da molteplici fattori quali la segregazione del mercato del lavoro e le differenze nelle scelte educative.

Attività della Commissione Europea nel 2011

Il rapporto elenca anche le misure adottate dalla Commissione Europea nelle cinque aree chiave di genere nella strategia globale dell'Unione Europea per il periodo 2010-2015, sulla parità, vale a dire: l'economia, la parità salariale, il processo decisionale, la violenza di genere e la parità di genere al di fuori dell'UE .
La Commissione ha sollevato la consapevolezza e ha fatto proposte di possibili soluzioni al divario retributivo tra i sessi attraverso la seconda Giornata Europea della Parità Retributiva. La lentezza dei progressi nella riduzione del divario di genere nei consigli di amministrazione della società ha portato la Commissione ad avviare una consultazione pubblica sulle possibili misure a livello UE per affrontare il problema, che rischia di frenare l'innovazione e la crescita in Europa.
Infine, la Commissione ha compiuto un passo importante verso l'obiettivo di porre fine alla violenza di genere, proponendo un pacchetto di misure per rafforzare i diritti delle vittime della criminalità. Ciò ha comportato una serie di misure specificamente volte ad aiutare le donne vittime della violenza domestica.
Leggi il rapporto completo qui .
Leggi il comunicato stampa della Commissione europea: http://ec.europa.eu/justice/newsroo ...

Nuova partnership tra l'UE e le donne delle Nazioni Unite per potenziare la parità tra i sessi in tutto il mondo

Nuova partnership tra l'UE e le donne delle Nazioni Unite per potenziare la parità tra i sessi in tutto il mondo

Un nuovo partenariato tra l'UE e l'istituto delle donne delle Nazioni Unite, per rafforzare la cooperazione tra le due organizzazioni che lavorano sulla emancipazione delle donne e dell'uguaglianza di genere, è stato oggi firmato dal rappresentante per gli affari esteri e la politica di sicurezza e dalla Vice Presidente della Commissione, Catherine Ashton e il Commissario per lo sviluppo Andris Piebalgs, con il Sottosegretario generale e direttore esecutivo di UN Women Michelle Bachelet.
Il nuovo protocollo d'intesa firmato della UE per l'energia sostenibile per tutti, tenutasi a Bruxelles, ribadisce la partnership tra le due organizzazioni per promuovere la parità di genere e l'empowerment delle donne in tutto il mondo e garantisce una più stretta collaborazione, la condivisione di informazioni, competenze e analisi al fine per far avanzare in modo efficace i diritti delle donne.
La cooperazione si concentrerà in primo luogo a garantire la rappresentanza delle donne nel processo decisionale nei campi dell'economia, della politica e della giustizia in tutto il mondo, nonché un migliore accesso per le donne al lavoro e alle opportunità sociali.
Fondamentalmente, la partnership vedrà le due organizzazioni che si uniscono per dare seguito alla lotta contro la violenza sessuale e di genere. Ciò include un impegno a fornire maggiore sostegno e protezione alle vittime di violenza e incrementando l'accesso ai servizi di supporto per le donne colpite.
Catherine Ashton ha detto: "La discriminazione contro donne e bambine rimane la forma più diffusa e persistente di disuguaglianza con le donne delle Nazioni Unite, lavoreremo per migliorare il ruolo delle donne in campo politico ed economico al processo decisionale. Dovremo anche lottare contro l'impunità per i responsabili di violenza sessuale.. In materia di violenza, bisogna garantire una migliore protezione delle donne e migliorare il loro accesso alla giustizia. Si tratta di questioni che richiedono la nostra attenzione e questa nuova partnership rafforza la nostra capacità di lavorare ancora più duramente per raggiungere questi obiettivi".
Il Commissario UE per lo Sviluppo, Andris Piebalgs ha aggiunto: "Ho viaggiare in tutto il mondo, vedo che le donne sono gli agenti del cambiamento per uno sviluppo umano ed economico, è fondamentale il rispetto dei diritti delle donne e delle loro condizioni. Si tratta di una questione fondamentale.. Parte della politica di sviluppo che desidero campione. Sono convinto che questa partnership avrà la nostra collaborazione con le donne delle Nazioni Unite ad un nuovo livello, garantendo maggiore efficienza e un migliore sostegno alle donne di tutto il mondo".
Le donne delle Nazioni Unite sotto-segretario generale e direttore esecutivo di Michelle Bachelet ha dichiarato: "La piena partecipazione delle donne allo sviluppo rafforza la democrazia e la pace a livello globale. Con la firma di questa partnership strategica, le donne dell'Unione Europea e delle Nazioni Unite ribadiscono il loro forte impegno rispetto all'uguaglianza di genere e all'empowerment delle donne. Questa partnership si basa sulla continua collaborazione in diverse aree di lavoro. L'Unione Europea è un partner molto importante per le donne delle Nazioni Unite e il memorandum d'intesa migliorerà la nostra cooperazione sulle politiche e sui programmi che fanno la differenza nella vita di milioni di donne e ragazze in tutto il mondo".
La partnership coinvolgerà le due organizzazioni che lavorano insieme su politiche e programmi in materia di parità di genere e di empowerment delle donne. Questo significa anche che le valutazioni le informazioni pertinenti, di analisi e strategiche sono regolarmente condivise al fine di migliorare la collaborazione.

Fondo

L'UE e le donne delle Nazioni Unite stanno già lavorando insieme regolarmente, per esempio, sull'incrementare la responsabilità nel Programma di finanziamento per l'uguaglianza di genere, istituito per aiutare i governi nazionali, la società civile e i donatori a migliorare le risorse e la responsabilità sulla parità di genere in 15 paesi. Un programma da poco iniziato, sul miglioramento della partecipazione delle donne nella pianificazione e costruzione della pace post-conflitto in Liberia, Timor Est e Kosovo. Il nuovo protocollo d'intesa conferma questa partnership.
Fonte: Commissione europea comunicato stampa http://europa.eu/rapid/pressRelease ...
Foto: José Manuel Barroso, Presidente della Comunità Europea, Catherine Ashton, Alto Rappresentante dell'Unione per gli affari esteri e la politica di sicurezza e Vice Presidente della CE, Andris Piebalgs, membro della CE, Responsabile per lo sviluppo, Ban Ki-moon, Segretario Generale delle Nazioni Unite e Michelle Bachelet, Direttore Esecutivo di UN Women alla firma di un memorandum d'intesa per l'uguaglianza di genere e l'empowerment delle donne tra l'UE e UNWomen.